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「凍結菲勞」政策既已發動，現在已無理由反對。但勞委會應採取「縮小打擊面」的做法，區分新進與在台菲勞。凍結新進菲勞即可，在台菲勞因與雇主有彼此依賴的存在，已是緊密連結的生活夥伴，應准予續聘。馬政府自稱有為有守，就應該有所為，有所不為。
我常說：政策不是鐵板一塊，勞委會應該有擔當地修正這個不盡情理的政策。畢竟情感無價，拆散形同母女的勞雇關係，於心何忍？依勞委會的估算，往後每個月將有二千多名菲勞陸續離台，影響範圍越廣，就讓更多家庭陷入上述案例的困境。
法律不外乎人情，何況這項凍結政策並非國會認可的法律條文，勞委會有絕對的斟酌權力，就算是做功德，讓在台菲勞續約，阿彌陀佛！
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