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當護士超時加班成為常態，主因是人力不足，而人力不足的首因當然是待遇。

再來就是大醫院的護理人員必須輪值夜班，對人體產生時差影響睡眠品質，不少護士必須靠著藥物幫助才能得到充分的休息。

第三點是家庭問題，因為工時與一般人不同，不容易找到合適的結婚對象。或有人就選擇走入不婚的不歸路。輪值夜班必須犧牲自己的家庭生活品質，部分已婚者為了先生、小孩考量，寧可低就小診所的待遇也不願到大型醫療院所工作。

要解決大型醫院的護士荒，根本解決之道是加薪。一但人力充足即可規劃合乎人性的輪班制度，除了讓護理人員有充分時間整備體力之外，更有餘力從事社交活動，形成良性的循環。

醫院在合理的利潤之下應該給護理人員加薪。但若是加薪之後會影響院所財務平衡，那麼問題就是出在醫療健保給付上，責任必須歸屬到政府的作為。

不過遇上一個無為的政府，健保局為了提高給付，又會以財務缺口為理由，以提高全民的健保費作為手段，這種骨牌效應一個接一個，問題永遠無法解決，等待無能政府的「有作為」宛如犀牛望月，民眾也只能望著媒體版面的苦情白衣天使繼續感嘆了！