close
但是目前部分政府機關與國營事業，則是變相把年終納為薪資的一部分，不管績效、不論盈餘，一律照發年終獎金，變成一種陋習而且積習難改。
公務員考績優劣有何作用？反正一視同仁都加發年終一個半月，齊頭式平等，認真的和打混的領一樣多獎金，這對努力工作的不公平，對懶散的則失去獎懲的意義。
國營事業中的「台灣中油」與「台電」都虧損數百億，但是年終獎金都照發不誤，理由是「虧損是因為配合政府的油電政策所致」，不是員工的辦事不力。
而「台灣電力」僅此一家別無分號，沒有他例可比較。「台灣中油」，至少還有「台塑化」可做比較。為何民營的石油公司就會賺錢，國營的卻得虧損數百億？年終四個半月又領得比民營的高出太多。就算把各項優惠電價因素全部加總起來，應該也沒有三百八十七億元。
所以關於年終獎金的推託之詞，無人會信，無人會服！
公務員考績優劣有何作用？反正一視同仁都加發年終一個半月，齊頭式平等，認真的和打混的領一樣多獎金，這對努力工作的不公平，對懶散的則失去獎懲的意義。
國營事業中的「台灣中油」與「台電」都虧損數百億，但是年終獎金都照發不誤，理由是「虧損是因為配合政府的油電政策所致」，不是員工的辦事不力。
而「台灣電力」僅此一家別無分號，沒有他例可比較。「台灣中油」，至少還有「台塑化」可做比較。為何民營的石油公司就會賺錢，國營的卻得虧損數百億？年終四個半月又領得比民營的高出太多。就算把各項優惠電價因素全部加總起來，應該也沒有三百八十七億元。
所以關於年終獎金的推託之詞，無人會信，無人會服！
全站熱搜
留言列表
家鄉記事 (2)
