其實不僅科技大廠面臨這個棘手問題，最明顯的就是醫院的護士荒。儘管上大夜班是輪值制度，與不上大夜班的護士待遇相差幾達一倍，但不少護士仍捨高薪就低薪，喜歡固定正常白天上班時間，不願日夜顛倒的工作。
現在二十四小時輪班的行業越來越多，科技大廠、醫院之外，消防治安人員、軌道交通事業、長途公路客運以及便利商店、速食店等服務業都有輪值大夜班的機會，雖然夜班有更高的待遇，但考慮到必須犧牲正常的社交活動或健康因素，的確有不少年輕人寧可結伴夜遊，手頭闊綽的更可以整夜高唱KTV或喝酒、跳舞泡夜店。剩下有經濟壓力或有敬業服務精神者才心甘情願上夜班。
既然如此勞委會應斟酌實際情形，准許這些提供合理待遇的企業，在公開徵才二至三次之後，仍有缺額者可增加引進外勞的名額。
一方面年輕人失業率攀高，另一方面企業卻找不到勞工，這等於逼企業出走或降低服務品質。
若是沒人肯做的工作引進外勞，既不排擠本國勞工就業機會，也能留住因上述因素不得不走的企業，甚至可能引誘外移的工廠鮭魚返鄉，勞委會不要再做無理的限制了。
立法院為了發展經濟，提升夜間服務品質，應立法授權，對必須引進外勞的行業採彈性配額，政策不要再硬梆梆，在外勞問題上可網開一面。
現在二十四小時輪班的行業越來越多，科技大廠、醫院之外，消防治安人員、軌道交通事業、長途公路客運以及便利商店、速食店等服務業都有輪值大夜班的機會，雖然夜班有更高的待遇，但考慮到必須犧牲正常的社交活動或健康因素，的確有不少年輕人寧可結伴夜遊，手頭闊綽的更可以整夜高唱KTV或喝酒、跳舞泡夜店。剩下有經濟壓力或有敬業服務精神者才心甘情願上夜班。
既然如此勞委會應斟酌實際情形，准許這些提供合理待遇的企業，在公開徵才二至三次之後，仍有缺額者可增加引進外勞的名額。
一方面年輕人失業率攀高，另一方面企業卻找不到勞工，這等於逼企業出走或降低服務品質。
若是沒人肯做的工作引進外勞，既不排擠本國勞工就業機會，也能留住因上述因素不得不走的企業，甚至可能引誘外移的工廠鮭魚返鄉，勞委會不要再做無理的限制了。
立法院為了發展經濟，提升夜間服務品質，應立法授權，對必須引進外勞的行業採彈性配額，政策不要再硬梆梆，在外勞問題上可網開一面。
全站熱搜
留言列表
家鄉記事 (2)
