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行政團隊共識營的主要目的是約束習慣「特立獨行」的政務官。
要求各部會首長要具備政策論述能力，而且要在政策成熟後才對外公開說明，之前「一例一休」會閙得滿城風雨、沸沸揚揚就是犯了這個大忌。
再來就是跨部會的協調，光是勞動部與交通部對司機工時就有不同解釋，發生重大事故部會立場不一致，更增加解決問題的困難度。
還有部會首長和立委之間的溝通不足，導致失去修正後再發布的機會，更欠缺立委為政策辯解的時效性，當輿論都已翻騰，執政黨立委們仍活像路人甲。
行政團隊對媒體的溝通也欠靈活、主動，遇有媒體刻意扭曲事實時，更應該主動澄清，卻不為。
制定政策没有考慮評估、預見未來可能發生的危機與争議，像「一例一休」就是不論大人、小孩，男女、老少都給他穿同一套衣服，以此為例，不禁讓人懷疑是否部長受意識型態偏藍的官僚所故意誤導?
政黨鬥爭非常殘酷，期待小改組織後的内閣團隊能痛定思痛，繼續為台灣前途盡心盡力!
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